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序號

時間

事件主要內(nèi)容及影響

1

2020.7.1

黨支部組織召開紀(jì)念建黨99周年慶“七一”座談會，為十個“黨員模范崗”授旗，黨支部副書記、醫(yī)務(wù)部主任王立做武漢抗疫先進(jìn)事跡報告，弘揚(yáng)抗疫精神，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，營造敢擔(dān)當(dāng)、有作為的文化氛圍。

2

2020.7.1-8

獲得河北省自然科學(xué)基金項目立項1項，獲得廊坊市科學(xué)技術(shù)研究與發(fā)展計劃自籌項目立項3項。

3

2020.7.2

院領(lǐng)導(dǎo)班子深入普外科、神經(jīng)內(nèi)科、骨科開展查房活動，對各科室在學(xué)部制改革過程遇到的問題以及未來發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和支持，有效推進(jìn)醫(yī)院學(xué)部制改革步伐。

4

2020.7.3

省發(fā)改委副主任袁志剛等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨燕達(dá)國際健康城考察調(diào)研，李海玲副總裁、周丁華院長等領(lǐng)導(dǎo)全程陪同。袁志剛副主任對醫(yī)院在京津冀協(xié)同發(fā)展中的作為與擔(dān)當(dāng)給予了高度評價。

5

2020.7.3

醫(yī)院召開了第十二屆醫(yī)院感染管理暨多重耐藥菌聯(lián)席會議，醫(yī)院感染與疾病控制部對 2020年上半年全院各科室部門醫(yī)院感染管理工作進(jìn)行了綜合評比，并對工作表現(xiàn)突出的先進(jìn)科室及個人進(jìn)行了集中表彰。

6

2020.7.7

為進(jìn)一步提升醫(yī)院公信力和知名度，醫(yī)院積極開展河北省文明單位創(chuàng)建工作，申報材料已于7月7日提交，評審結(jié)果持續(xù)跟進(jìn)中。

7

2020.7.7

為提高員工對醫(yī)院的滿意度和歸屬感，打造集體凝聚力，醫(yī)院在原《河北燕達(dá)醫(yī)院福利方案》（燕醫(yī)發(fā)[2020]36號）基礎(chǔ)上增加慶祝禮、慰問禮、慰問金等福利補(bǔ)充條例，充分體現(xiàn)了醫(yī)院對員工的關(guān)愛與尊重。

8

2020.7.8

召開第七次院長辦公會：

1. 十大重點建設(shè)項目推進(jìn)情況匯報；

2. 會議通過：《科研經(jīng)費(fèi)管理實施細(xì)則》、科室調(diào)整及人事任命建議；

3. 對醫(yī)院上半年醫(yī)療形勢、經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行分析。

9

2020.7.10

召開第五次院周會：

1. 醫(yī)院上半年醫(yī)療形勢、經(jīng)濟(jì)形勢分析報告；

2. 標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)鏈活動、不滿意度調(diào)查活動開展情況說明；

3. 對績效考核進(jìn)行補(bǔ)充說明，宣讀科室調(diào)整及人事任命文件（燕醫(yī)發(fā)[2020]37號）；

4. 臨床醫(yī)學(xué)部授牌儀式。

10

2020.7.10

婦產(chǎn)醫(yī)學(xué)部、基礎(chǔ)外科醫(yī)學(xué)部、兒科醫(yī)學(xué)部、骨科醫(yī)學(xué)部、神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)學(xué)部作為醫(yī)院首批臨床醫(yī)學(xué)部正式掛牌成立，標(biāo)志著我院學(xué)部制改革進(jìn)入實質(zhì)階段。

11

2020.7.13

根據(jù)燕達(dá)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對五個學(xué)部下設(shè)科室及人員進(jìn)行調(diào)整，發(fā)布《科室調(diào)整及人事任免決定》（燕醫(yī)發(fā)[2020]37號）。

12

2020.7.14

為展現(xiàn)員工無私奉獻(xiàn)的風(fēng)采，保障疫情防控期間血液供應(yīng)，醫(yī)院組織醫(yī)護(hù)職工開展無償獻(xiàn)血活動，以實際行動詮釋醫(yī)者仁心。

13

2020.7.16

“心內(nèi)特需病區(qū)”正式開科。該病區(qū)整合了我院優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源與北京安貞醫(yī)院專家團(tuán)隊技術(shù)優(yōu)勢，不僅為我院帶來新技術(shù)、新思想，同時也能引領(lǐng)和輻射、帶動其他科室快速發(fā)展，全面助力我院學(xué)科建設(shè)。

14

2020.7.16

為加強(qiáng)各類醫(yī)療技術(shù)的準(zhǔn)入和臨床應(yīng)用管理，修訂《河北燕達(dá)醫(yī)院POCT設(shè)備使用管理制度》，正式成立醫(yī)務(wù)部監(jiān)管下的POCT管理小組。

15

2020.7.21

遵化市市委書記董學(xué)忠、市長王鳳海等一行100余位政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我院考察調(diào)研，李海玲副總裁、李文江副院長、劉培宗主任等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全程陪同。遵化市領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展、對健康城醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式給予了高度評價。

16

2020.7.22

召開第八次院長辦公會：

1. 十大重點建設(shè)項目推進(jìn)情況匯報；

2. 會議通過科主任溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、《內(nèi)部轉(zhuǎn)診激勵政策》、《學(xué)部制運(yùn)行管理辦法》；

3. 明確應(yīng)對醫(yī)?？偪夭呗?。

17

2020.7.22

河北省衛(wèi)健委醫(yī)政處及病案質(zhì)控中心委派專家組來我院，對住院病歷、運(yùn)行病歷和門急診病歷進(jìn)行了全面、細(xì)致的檢查，并提出了寶貴的意見和建議。此次檢查，對提高我院病歷質(zhì)量起到了重要推動作用。醫(yī)院將以此次工作為契機(jī)，進(jìn)一步完善病歷質(zhì)量管理，促進(jìn)病歷質(zhì)量與醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

18

2020.7.23

醫(yī)院組織召開本年度第一次科室溝通宣講會，日后此會議將作為長效機(jī)制，定于每周四召開，各科室間充分了解、借鑒先進(jìn)技術(shù)及優(yōu)勢，盤活自有資源，促進(jìn)全院各部門科室間形成資源共享、病源轉(zhuǎn)化、機(jī)制協(xié)作、互促互融的協(xié)同發(fā)展局面。

19

2020.7.23

醫(yī)院應(yīng)邀前往廊坊市公安局交通警察支隊，開展急救知識培訓(xùn)活動。醫(yī)院工作人員通過深入淺出、生動易懂的培訓(xùn)方式，對急救知識進(jìn)行講解和演示，切實幫助交警隊員提升交通事故處置及救援現(xiàn)場的急救能力。

20

2020.7.24

召開第六次院周會：

1. 十大重點建設(shè)項目階段性總結(jié)和通報；

2. 對醫(yī)?？偪仄平獠呗赃M(jìn)行重點說明；

3. 周丁華院長對下階段工作思路和工作重點進(jìn)行部署，提出具體工作要求。

21

2020.7.28

在世界衛(wèi)生組織確定的第十個“世界肝炎日”，醫(yī)院成功舉辦了“沒有肝炎的未來”主題義診活動，免費(fèi)為患者提供健康咨詢和腹部超聲檢測等服務(wù)，還通過發(fā)放宣傳資料的形式，幫助百姓深入了解肝炎危害，建立正確的防治觀念。

22

2020.7.30

規(guī)范化培訓(xùn)基地申報工作持續(xù)推進(jìn)，現(xiàn)已將申報表提交至河北省衛(wèi)健委科教處，審批結(jié)果跟進(jìn)中。

23

2020.7.1-31

持續(xù)推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)鏈活動”活動：

組織召開階段性工作總結(jié)暨下階段工作部署會，于7月22-23日開展《護(hù)理職業(yè)禮儀》培訓(xùn)，覆蓋540余名護(hù)理人員；23日，對全院67個部門科室、335人次進(jìn)行了督導(dǎo)檢查，于曝光臺展示優(yōu)秀案例、曝光反面案例，實現(xiàn)以案促改、持續(xù)提升的活動目的。另外，護(hù)理部牽頭發(fā)布《護(hù)士基本禮儀規(guī)范》和《優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程》教學(xué)視頻，運(yùn)用多種途徑促進(jìn)全院員工禮儀修養(yǎng)提升。

24

2020.7.31

醫(yī)院成功舉辦“流程再造、服務(wù)創(chuàng)新”評比大賽。全院臨床、行政等15個部門共計22名選手，立足本職崗位，拓展工作思路，推動工作創(chuàng)新，通過具體案例，推動了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)和提升。

25

2020.7.31

為加強(qiáng)我院手術(shù)管理，確保手術(shù)安全和手術(shù)質(zhì)量，特修訂并發(fā)布《2020河北燕達(dá)醫(yī)院手術(shù)分級目錄》，要求各科室遵照執(zhí)行。

26

2020.7.31

為切實做好夏季防暑降溫工作，保障員工身心健康，醫(yī)院于7月31日下午向全體員工發(fā)放防暑降溫福利，切實體現(xiàn)了對每位員工的關(guān)心、關(guān)愛。