為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院護(hù)理干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，建立和強(qiáng)化競爭機(jī)制，打造一支精干、高效的護(hù)理管理隊伍，讓更多德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。燕達(dá)醫(yī)院在人力資源部與護(hù)理部協(xié)同配合下啟動了2022年度護(hù)士長競聘工作，2月25上午，燕達(dá)醫(yī)院2022年護(hù)士長競聘答辯會如期舉辦。
本次競聘工作得到院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢”的原則，堅持“群眾認(rèn)同，注重實績”的原則，經(jīng)過競聘動員、報名推薦、資格審查、民主測評、理論考核等環(huán)節(jié)，最終選拔出17位優(yōu)秀護(hù)理人員參加當(dāng)日競聘答辯。
競聘答辯會現(xiàn)場，競聘人員從自我介紹、競聘認(rèn)知、自身優(yōu)勢到今后工作思路等方面內(nèi)容進(jìn)行了精彩闡述并提出了獨特的見解，其中也不乏護(hù)理管理的新思路。現(xiàn)場評委從管理方式、崗位認(rèn)識、溝通交流、團(tuán)隊建設(shè)、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行了提問，競聘者各抒己見，盡展風(fēng)采，以獨特的視角，深刻的見解充分展示了我院護(hù)理人員的綜合管理能力和臨場應(yīng)變能力。
本次競聘活動不僅激發(fā)了全院護(hù)理人員的積極性，也增加了廣大青年干部積極向上的信心，為落實醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。通過競聘達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，逐步在我院形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵機(jī)制和競聘機(jī)制。
人力資源部通訊員崔向楠供稿、融媒體中心編輯
2022年2月(燕宣08/總第1129)
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