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近年來，燕達醫(yī)院以提高醫(yī)院凝聚力、文化軟實力和社會影響力為目標，將文化建設(shè)納入醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略之中，組織開展了豐富多彩的醫(yī)院文化建設(shè)特色活動，初步建立了有燕達特色的企業(yè)文化體系。在“快樂、協(xié)作、提升、分享”的文化理念指引下，燕達醫(yī)院正不斷為每一位員工塑造打磨出一個高起點、高品質(zhì)、能夠充分發(fā)揮自身價值，同時具有人才吸附力的事業(yè)發(fā)展平臺。

>>>新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練

新員工的加入能夠為醫(yī)院的發(fā)展注入新鮮血液、增添活力。為使新入職員工了解企業(yè)文化、融入嶄新環(huán)境，同時提升團隊的凝聚力與責(zé)任意識，由人力資源組織的新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練成為了燕達醫(yī)院的一大文化亮點。通過拓展活動，不僅有效地提升和強化了每個人的心理素質(zhì)，更讓參與者更加深刻地體會到個人與團隊間密不可分的關(guān)系，順利完成角色轉(zhuǎn)換，激發(fā)工作熱情和拼搏創(chuàng)新動力。

>>>集體出游

為緩解職工工作壓力，豐富業(yè)余生活，燕達醫(yī)院每年均組織全院規(guī)模的集體出游。如2014年4月的京東大峽谷之行以及2015年6月的壩上草原行。通過出游活動，不但能夠加強每位員工在院外的溝通與交流，更強化了醫(yī)院各科室的隊伍建設(shè)，使大家以飽滿的熱情繼續(xù)投身到各自的工作中。

>>>全日制職工幼兒園

為解決職工子女“入園難”問題，解決職工后顧之憂，讓職工有更多的精力專注到工作上，燕達醫(yī)院于2015年3月正式成立了面向燕達健康城職工范圍的全日制幼兒園。燕達職工幼兒園設(shè)在健康城內(nèi)西側(cè)，緊鄰員工宿舍樓, 借鑒了北京現(xiàn)代藝術(shù)幼兒園和北京大學(xué)幼兒園教學(xué)模式和經(jīng)驗進行教學(xué)管理。

>>>節(jié)日送溫暖

真情貼心、細致經(jīng)營，為患者提供溫馨化服務(wù)是燕達醫(yī)院一直堅持的理念。在一些特別的節(jié)日里，燕達醫(yī)院通過形式多樣的溫暖活動，為臨床一線的醫(yī)護人員、患者朋友送去真摯的問候，平安夜的愛心蘋果、端午節(jié)的粽子、春節(jié)的水餃…..均成為燕達醫(yī)院人文關(guān)懷的縮影體現(xiàn)，贏得員工與患者的一致好評。

>>>年度表彰大會暨大型新春聯(lián)歡晚會

新年前夕的“年度表彰大會暨大型新春聯(lián)歡晚會”是燕達醫(yī)院的一項重大盛事，在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視及大力支持下，各臨床及行政部門均利用業(yè)余時間積極籌備，一個個精心編排的精彩節(jié)目在舞臺上綻放光彩，這是屬于燕達人自己的舞臺，展現(xiàn)了燕達人獨有的風(fēng)采!